30 LET SEMENARJENJA NA PTUJU

30 LET SEMENARJENJA NA...

V Semenarni Ljubljana je bilo semenarstvo...

140_let.jpg

Spletne ankete

Ocena časopisa
 

Strokovnjak svetuje

AVTORSKA ALI PODJEMNA POGODBA?

Pri možnosti za zaslužek izven delovnega razmerja je treba poiskati ustrezno pravno podlago za izplačilo dohodka, kot sta avtorska ali podjemna pogodba. Kljub navidezni podobnosti se ti dve pogodbi med seboj močno razlikujeta po predmetu pogodbe in po davčnih učinkih.

S podjemno pogodbo se podjemnik zavezuje opraviti posel, naročnik pa se zavezuje, da mu bo za to plačal. Podjemna pogodba se uporablja pri obrtniških delih in popravilih, varstvu otrok, čiščenju prostorov itd. Z avtorsko pogodbo se avtor zaveže ustvariti delo in ga izročiti naročniku, naročnik pa se zaveže, da mu bo za to plačal honorar. Avtorska pogodba je primerna predvsem na področju književnosti, znanosti in umetnosti.

Izplačevalec dohodka je obakrat zavezan plačati akontacijo dohodnine (25 % od davčne osnove). Pri podjemni pogodbi mora dodatno plačati še davek na določene prejemke (25 % od bruto zneska), pavšalni prispevek zavarovanja za poškodbo pri delu in poklicno bolezen (4,27 EUR) in pavšalni prispevek za pokojninsko in invalidsko zavarovanje (6 %).

Iz zapisanega lahko ugotovimo, da je avtorska pogodba za izplačevalca dohodka ugodnejša, pomembno pa je, da se predmet pogodbe lahko uvrsti med avtorsko delo.

Manca Petelin, pravnica

 
 

DOKAPITALIZACJA

Dokapitalizacija je povečanje osnovnega kapitala družbe. Osnovni kapital se v družbah, ki so delniške družbe, poveča z novo izdajo delnic. Novo izdane delnice se ponudijo obstoječim delničarjem, lahko pa se ponudijo tudi zunanjim investitorjem preko javne ponudbe delnic. Povečanje osnovnega kapitala začne učinkovati šele, ko je vpisano v sodni register. Namen povečanja osnovnega kapitala je krepitev kapitalske trdnosti družbe, ki je temelj za nadaljnjo rast poslovanja. I. T.

 
 

KAJ PRINAŠA NOV ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH

Na spletnih straneh Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve je objavljen predlog novega Zakona o delovnih razmerjih (ZDR), katerega namen je zmanjšati segmentacijo na trgu dela ter visoke stroške dela.

Novi ZDR tako med drugim uvaja koncept enotne pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, ki bo v prvih petih mesecih zaposlitve dajala delavcu ali delodajalcu možnost redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi brez razloga. Prav tako naj bi se poenostavile določene formalnosti v postopku, kadar pogodbo o zaposlitvi odpove delodajalec. Tako je na primer opuščena obveznost delodajalca, da pri poslovnem razlogu oziroma razlogu nesposobnosti pred odpovedjo preverja možnost zaposlitve delavca na drugem delovnem mestu ali možnost prekvalifikacije oziroma dokvalifikacije.

Predlog novega ZDR posega tudi v ureditev odpravnin in odpovednih rokov ter omejuje zaposlovanje za določen čas. Odpravnina ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti oziroma ob izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca se zniža na 1/5 osnove za vsako leto zaposlitve pri delodajalcu. Glede starejših delavcev je predlagana omejitev upravičenosti do odpravnine ob upokojitvi na tiste delavce, ki so pri delodajalcu zaposleni najmanj 10 let. Novi Zakon o delovnih razmerjih naj bi bil sprejet do konca leta.

Primož Žerjav, pravnik

 
 

Naročite se na brezplačni spletni časopis

Naročite se lahko na tiskano izdajo časopisa S PODEŽELJA.SI s tem da izpolnite obrazec tukaj.

Če pa želite prejemati brezplačnik na vaš email naslov pa vpišite svoj email v obrazec, ki ga dobite tukaj. Brezplačnik izhaja vsake tri mesece.

Informacije o časopisu

Brezplačni časopis S PODEŽELJA.SI izdaja Zadružna zveza Slovenije. Odgovorna urednica je Anita Jakuš. Naklada 40.000 izvodov.

Veseli bomo vašega komentarja na e-mail info@spodezelja.si.

Oglasi

dezelna.jpg

zzs.jpg

 semenarna.jpg

Spletno mesto uporablja piškotke za zagotavljanje boljše uporabniške izkušnje in spremljanje statistike obiska. Z nadaljevanjem obiska spletnega mesta ali izborom opcije "se strinjam" se strinjate z uporabo piškotkov. Za več informacij kliknite tu .

Sprejemam uporabo piškotkov na tej spletni strani.

Vec informacij